index - Laboratoire de Recherche en Management Accéder directement au contenu

Bienvenue sur la collection HAL du laboratoire de LAREQUOI

Quelques conseils pour une publication "idéHALe"

• Pensez à respecter la signature institutionnelle
Université Paris-Saclay, UVSQ, Larequoi, 78000, Versailles, France.

• Participez à l'accès ouvert
N'attendez pas : dès que votre article est en ligne, déposez dans Hal sa version acceptée pour publication et indiquez un embargo de 12 mois.
La loi pour une république numérique vous autorise en effet à partager cette version 12 mois après publications, quel que soit l'éditeur.
Plus d'informations Archives Ouverte : quid de mes droits d'auteurs ?

• Vous souhaitez disposer d'une page web référençant toutes vos publications ?
Créez vous en 5 minutes un idHal et un CVHAL

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes questions, nous serons ravis d'échanger avec vous hal.bib@uvsq.fr

 

 

Dernières Publications en accès ouvert dans Hal

Mots clés

Interculturalité Morocco Collaboration Stress Delegation Madagascar Armée de Terre Participation Communication gouvernementale Survivors Dialogue social Circular economy Business model Implication organisationnelle Développement durable Création de valeur Action publique Deliberation Cameroun Metal Circulaires ministérielles France Organizational justice Coopetition NGO Idéologie Démocratie participative Appropriation Logiciel Tropes© Downsizings Ministerial circulars Agriculture durable Confiance Case study Territory Interdependence Layoffs Gestion des compétences Mobility Innovation Coping strategies Réseau Délibération Représentations sociales Serious gaming Ideology Cross-cultural leadership Organizational changes Organizational adaptation Enseignement supérieur PLS-SEM Organizational commitment Interaction Job involvement Emploi Survivants Empowerment Evaluation Effectuation Mobilité Numérisation de l'espace de bataille Changement Paradoxical injunctions Ecotourism Public management Plans de sauvegarde de l'emploi Discours ISO 9001 Adaptation organisationnelle Creator of Technostress Licenciements Formation Coordination Gouvernance Accords de méthode Organisation Governance Injonctions paradoxales Management Justice organisationnelle Performance Management public Government communications Sustainability Bien commun Simulation Minorité Technostress Social representations Alsace Contrat psychologique Strategy Cooperative Intention de quitter l'organisation Device Network Organizational change Engagement au travail Plan social Allocutions présidentielles

Carte des collaborations